国企推行不胜任退出
-
公司与我以“业绩不达标无法胜任岗位”为由解约，遭到反对后强制解约，是否合法基本上是违法的，以业绩不达标为辞退理由很牵强，公司基本会败诉。原因如下：1、业绩达标与否是怎样约定的，这个不明确。单位在制定与员工重大利益相关的政策时，要考虑两个层面，一是这个业绩考... -
员工不服从不胜任工作的岗位调整，是否可以按照旷工解除一、公司是否可以单方面调岗可以，但是需要符合法律规定：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、劳动者不能胜任工作的；3、患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，达到伤残...
-
国企员工30年工龄可以内退吗国企员工工龄三十年可以内退吗？我的回答是：只要符合条件就可以。一、内退：是指企业内部退养，是国家对国有企业改制破产重组时分流人员所制定的一项措施政策。人员分流途经包括：一是政府出面在本系统甚至系统外妥善安置一部分；二是工龄买断：...
-
在国企施工单位要不要辞职还是不要轻易辞职！就目前建筑行业行情来说，可以说是很惨，工作很难找，我是13年土木工程毕业，毕业后就进去中建某局，工作5年后，跳槽到当地省属国企搞甲方，至今已经呆了4年了，目前单位各种关系户，各种排挤，之前的领导也被排挤走了，我自己...
-
在一个国企工作很好，但自己胜任不了要不要辞职如果你快退休了，只要你的上级主管领导对你没意见，而且还鼓励你，给你加油！那你就先扛扛，扛到退休。如果你是年轻人，那你就看这工作有没有发展前途。假如有，那就向有经验的人多学习，多请教。只要领导认可你，工资及各种待遇...