擅自离岗长达16年：上班时间擅自离岗到他人岗位怎么处理

上班时间擅自离岗到他人岗位怎么处理

上班时间擅自离岗，坏就坏在擅自两个字上，如果通过正规程序或者正规的报告后再离开岗位就没什么责任了，擅自离岗侥幸些事没什么后果，严重点会造成不可估量的损失。

机关事业单位工作人员擅自离岗

1.最常见的是行政服务中心窗口工作人员擅自离岗。行政服务中心窗口工作人员直接面对群众，办件较多，很多群众在窗口排队等候，如果工作人员擅自离岗很容易被本就等得很烦的群众举报，没有好好为人民服务，激化了干群矛盾，最终被党纪、政务处分的不少。不过，在中心的工作人员确实有些人喜欢串岗找人泡茶、聊天，为此一些地方效能办还加强巡逻、加强管理。

2.一些机关事业单位工作人员“领空饷”。前几年，有些地区曝光了一些工作人员长期外出、长期不上班，每月领“空饷”，这个事件完全是给机关事业单位抹黑，政府的权威受到极大的伤害，造成的影响极其恶劣。

企业单位离岗、串岗

平时可能感觉只是简简单单、微不足道的离岗事件不会造成什么严重后果，离岗一会就回来了，习以为常，殊不知有些事故就是发生在小小的错误上。有时可能一次擅自离岗给单位造成一次重大安全生产事故，不仅造成财产损失，还可能造成人员伤亡，那可能就不是警告、罚款、开除可以解决的。

当然对于擅自离岗、串岗具体的处罚还要根据受损失的程度和公司制定的“规章制度”来处理。《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

擅自离岗、串岗造成的伤害不算工伤

《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工上班时间，工作中擅自离岗遭受事故伤害，已经不是工作场所内，也不是工作原因，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

所以，不管怎么样，在单位还是应该遵守单位的规章制度，国有国法家有家规！

到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的1点解答对大家有用。