梁建章力推居家办公：什么样的人可以做职场中的领导者
什么样的人可以做职场中的领导者
职场中的领导者有很多种类型和风格，并不存在统一的定律是什么样的人才能当领导，而是当领导的人，身上普遍有一些共通的特点和素质。根据光辉合益的研究，能够决定你是否能成为职场中的领导者主要有两大特质：成熟度（Maturity）和敏锐度(Agility)。一、成熟度领导者的成熟度是由多方面决定，包括领导风格、思维风格、情感素质和职业动机等，这些因素最终会形成领导者的决策风格。研究表明，领导者往往在公共场合和私人场合或非公共场合会体现出不同的决策方式。因为在公共场合，他们知道会有很多人关注他们的一举一动，而独处的时候，没有必要阐明自己的思考和决策过程。学者将管理人在公共场合的决策方式叫“领导风格”（leadership style），而把在非公共场合决策的方式叫“思维风格” （thinking style）。1.领导风格：领导者最重要的是凝聚人心，团队一群人目标一致干成事情。对领导者而言，掌握社交性和参与型的领导风格更为重要，这可以帮助领导人多焦点地完成工作，同时保证质量。 有这两种风格的领导者能够很好地聚集人才，发挥人才的潜能。他们通常是充满人格魅力，让员工忠心簇拥在他们身边，同时，他也能够通过授权激发员工和包容员工，从而实现更多创新，达到共赢。比较典型的代表人物如马云。
理论来源：《光辉合益：以智慧创新型领导力驱动业务增长》 Wilson Zhang
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