重庆断崖式降温：今年我们基层事业单位收入低于往年，你们呢

今年我们基层事业单位收入低于往年，你们呢

今年不少地方的公职人员收入都有所降低。降低原因有三个，一是经济形势影响，类似津补贴、年终奖之类的福利发放受到严控，标准普遍不如过去；二是前一阵子自上而下的津补贴及绩效奖励规范性检查，很多地方相继停发了部分绩效奖；三是预订的增资调资没有兑现。按照惯例，从2014年开始机关事业单位每两年会开启一次调资窗口，对在职在编人员的基本工资进行调整。以此推测，2020年全国机关事业单位应该会迎来新一轮调资。但受疫情等因素影响，“计划”内的调资并没有如期而至，多重不利因素叠加，客观上挤压了机关事业单位收入空间。

以本地为例，前不久已明确不发公务员部分专项绩效，总额加起来接近一万。本地事业单位一直参照公务员核发增量绩效，公务员停发专项绩效，意味着事业单位也将停发，凭空少了一万，收入低于往年不难理解。而本地的绩效奖励向来是今年发去年的。今年都明确停发了，明年肯定不可能再发，本地机关事业单位收入这两年稳定维持在“低水平”在所难免。

这点表现在财政方面相当明显。最近各单位都在做预算，财政给各单位明确的要求是除了人员工资等基本支出外，其他项目经费一律按照能砍则砍、能减则减、保运转的原则处理，以前可以支出的一些项目经费都停了，可以想见地方财政之窘迫。在这种大环境下，机关事业单位人员工资收入降低是很正常的事。

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