女教师休产假被辞退：女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗
女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗
学校辞退怀孕女教师属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
据报道，为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。
“女职工怀孕顺序表”是无效的。因为生育权是每个人的基本权利，我们都有权自由决定要不要生育、什么时候生育，任何单位和个人都不得无故干预。因此，该单位出台的“女职工怀孕顺序表”侵害了女性职工的生育权，并违反社会的公序良俗，应当认定为不具有法律效力。
《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益……
其次，该单位依据没有效力的规章制度解除和女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，应当向该女职工支付经济赔偿金。经济赔偿金带有惩罚属性，一般金额较高，为经济补偿金数额的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，最终法院判决该单位向被辞退女职工赔偿5万元。
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