娃哈哈管理层大换血：80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后

80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后

答案：80后已经步入中年，有人通过努力和把握机会实现人生巅峰，但很多人已经遭遇“职场危机”，遭到清退的80后职场人在劫难逃。

80后是一个巨尴尬的群体，罗辑思维的罗振宇（罗胖）曾经做了这样一个比喻，令人印象深刻：一个单位的食堂有2个打饭的窗口。某一天，食堂单单开了一个窗口，70后排在第一位，80后排在第二位，90后排在第三位。尴尬的事情发生了，另一个窗口也开了，排在最后的90后撒腿跑过去成为第二个窗口的第一位。80后傻眼了，两个窗口，无论怎么选择都是最后一位。

罗胖的寓意很深刻：70后占据体制内的红利，也是第一批改革开放的受益者，赚的是盆满钵满。80后碰上的正好是变动期，小的时候读书动不动换课本的版本、长大了要靠自己双手创造财富兼“上有老下有小”、老了养老金能否足额发放到位还有争议。90后互联网的原住民，上一辈已经积累了财富，又碰巧“互联网+”，天生之骄子。

80后，年龄最大的已经37岁，最小的也有28岁，中年的“职场危机”已经正好罩住这个群体。当然，那些已经实现发达的80后除外。90后的进入职场，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，给80后在职场造成巨大冲击。

有社会学家指出，人到35岁之后，无论是创业还是转行，付出的成本将十分昂贵。成本包括金钱的、亲情的、体力的、智力的，等等。很多行业的门槛已经向部分80后关门，他们招人的标准是35岁。随着时间的流逝，将有越来与多的80后丧失就业机会。由于年龄的关系，就业的路途也变得越来越狭窄。

80后的职场危机，甚至会造成心理上的异常，主要可概括为3种形式。

1、初级的：人会出现焦虑烦躁，胃口不好，晚上会睡不好觉。

2、中级的：厌烦工作，不喜欢去上班，经常找借口请假，不大愿意参加社交类活动。

3、严重的：脾气变臭，火气一点就爆，甚至产生暴力攻击倾向。

凡走过，必行留下痕迹。80后多年的社会阅历和职场经历，有形或者无形中沉淀下宝贵的人生经验，这是80后弥足珍贵的优势。

所谓的“塞翁失马，焉知非福”，职场危机的出现，也意味着新的岗位窗口的打开。如果在危机面前，你选择逃避，沉迷于网络游戏、麻将纸牌、吹牛聊天，那就是真的危机。如果你主动应对危机，放弃舒适区进入辛苦的学习区，掌握新技能积极应对互联网时代，那么时代的潮流中还有很多机会等着你。

人生除了35岁的职场危机，还有一大帮危机在后面，45岁的，55岁的……过去的都已经过去，你想的再多，也没用。只有面对未来才是正确态度，投身于时代的潮流才是正确行动。这样做了，小编“子屠龙”认为人生其实是没有危机的，时代会不断给你机会，你将享有一次又一次的精彩体验。

到此，以上就是小编对于娃哈哈管理层大换血的问题就介绍到这了，希望介绍关于娃哈哈管理层大换血的1点解答对大家有用。