60岁女员工死在工位：“95后”入职一天就离职，你怎么看待这种现象

“95后”入职一天就离职，你怎么看待这种现象

新员工入职一天就离职，肯定与新员工这一天的体验有关。作为企业方来说，如果这是一种普遍的现象，员工的流失率比较高的话，那么肯定是值得反思的。上面我从员工和企业两个角度去分析这个问题：

一、新员工入职一天就离职，都有哪方面的原因？

1.被公司骗了。

有些企业在招聘的时候的确存在一些隐瞒，甚至是欺骗的行为。

工作内容与面试时说的不一样

比如：应聘时面试的是财务岗位，但是当你入职的时候，公司告诉你，你还需要兼着会计的工作内容，并且工作量很大；应聘时，面试的是延时岗位，当你入职之后，公司告诉你，你还是要兼着行政方面的工作。

公司存在违法经营行为

员工入职的第一天，如果发现公司存在违法经营行为，那么果断离职也是必然的。

2.新员工入职第一天，了解到公司很多不合理的规定或者是现象。

比如：新员工入职第一天，从老同事那里了解到公司的流失率非常高；公司加班情况严重，并且是无偿的；公司经营困难，没有业务；公司会以各种理由克扣员工工资。

3.面试时所承诺的薪资待遇存在猫腻。

比如：公司在招聘员工的时候，面试官告诉求职者，每月的薪资是5000元，但是在给员工办理入职手续的时候，又给员工解释，这5000元里面其中有1000元属于绩效工资，并且考核的标准过于严格；又或者说这5000元属于员工考核及格转正后的工资，试用期的工资是4000元，而这一切在面试的时候没有明确的告诉求职者。

4.一些其他的客观原因。

比如：新员工在入职的第一天发现办公的环境比较差；受到公司领导和其他同事的冷落。

二、如果公司员工流失率太高，作为公司领导一定要重视。

95后新员工入职第一天就离职，如果这只是个别现象，那么，作为公司领导，没有必要太在意；但是如果这并不是个别现象，而是公司新员工流失率太高，那么作为领导一定要重视。

公司新员工流失率太高，不仅影响到新员工的招聘，并且会影响到老员工的稳定。如果老员工看到公司一直都招聘不到新人，心里难免会有些想法，甚至可能动了跳槽的心思。

如果由于公司新员工流失率太高，导致了整个公司员工的不稳定，那么对于公司来说是很危险的。作为公司领导，一定要重视这个问题，仔细思考没能留住新员工的原因，做出相应的改进。

三、正确合理地看待这种现象。

作为新员工在入职的第一天，如果对公司的体验太差，不愿意继续留下来，那么就果断离职，去寻找新的机会。

作为企业方，如果公司没有存在太大的问题，新员工入职第一天就离职，说明这位员工没有意愿加入这家公司。就算公司经过劝说后，将新员工留了下来，以后这位新员工离职的可能性也会非常大，这点没有必要。

总而言之，在企业招聘、求职者面试的时候应该尽可能的多了解一些双方的真实情况，只有在入职前做好了更多理性的判断，那么就可以减少新员工在入职第一天就离职的可能性，这对于企业方和求职者来说都是有利的。

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