劳动仲裁成求职污点:违法辞退,离职证明瞎写怎么申请仲裁
违法辞退,离职证明瞎写怎么申请仲裁
你好,我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答你这个问题。
违法辞退,离职证明瞎写怎么申请仲裁?
对于这个问题,喵姐这么看:
您说是被公司违法辞退,但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班,并驱赶你,后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。
首先,你应该确认一下解聘原因。
1、转正后:
公司出具的离职证明说的是:不符合录用条件,这是根据《劳动合同法》来的,这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了,那公司本身使用的这一个法条就是不合法的,所以,只要您转正了,就无需理会他们的这个解聘理由。
2、转正前:
如果您本身还未转正,那么公司使用这一条倒是可以,只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据,不能只是口头说不符合就不符合了。
例如,招聘条件中明确的规定内容,您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书,您不符合。总之,这个试用期不符合录用标准,是要有书面证据的,公司如果无法提供,也是得不到仲裁的支持和认可的。
其次,你应该积极和公司协商。
我觉得您应该先和公司积极协商一下,如果公司提出的解聘条件,您不能认可,那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。
如果是企业非法解聘,那么应该是2N的赔偿金,估计公司对这点也很明白,我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额,不一定非要按照2N,只要双方都能接受,也是正常意思表达就可以。
为啥喵姐建议先协商呢?因为你可以想想:打官司是不是有时间成本呢??如果仲裁出来结果,公司不服。公司会不会要到法院一审二审呢?一个案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖,个人呢?要不要吃饭,要不要找工作?新公司背调,发现这个人把之前公司告了。。。不管何种原因吧,肯定会认为这是个较真、爱找公司麻烦的人吧,工作能好找吗?我建议协商解决,是充分考虑了个人会面对的种种困难。以及,如果赔偿金额不多的情况下,不如各退一步,拿钱走人,干净利索。
最后,协商不成,可以提起仲裁。
当然,如果公司要赔偿的金额和您心理预期差额太大,或者公司处于拖着不处理的状态、无法协商,您当然可以依法提起仲裁申请。
这时候需要收集相关资料:例如您说的微信通知您别来上班的截图,离职证明,劳动合同,工资银行流水,工作卡,社保证明等,都尽量提前准备好。
重点可以仲裁的就是非法解聘的2N的赔偿金,当然如果有未休年假也可以同时申请三倍补偿,以及加班费等,这些您可以灵活掌握。
总之,喵姐建议,如果可以协商,尽量还是先协商一致,如果实在无法协商,那去仲裁,用法律武器保护自己的合法权益也是正确的选择!加油!
以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!
到此,以上就是小编对于劳动仲裁成求职污点的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动仲裁成求职污点的1点解答对大家有用。
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