保安值夜班猝死:保安晚班睡觉被开除违法吗?没有给单位造成损失,会给赔偿金吗
保安晚班睡觉被开除违法吗?没有给单位造成损失,会给赔偿金吗
保安晚班睡觉被开除(辞退)违法不违法,关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。
如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项,单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的,而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失;但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失,就不是单位给你经济赔偿的问题,而是你应该给单位进行赔偿的问题,单位会追究你的赔偿责任。
如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项,单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞,仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退;那未免就太随意了,是不合法的。在这种情况下辞退员工,单位就是违法解除劳动合同的行为,应该给员工经济补偿或者赔偿。
不过,话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全,任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。
尽管单位有可能给保安的工资不高,工作时间也比较长;但是,一码归一码,这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事,就应该尽心尽职努力做好才是。
作为单位,对保安也应该多些关心、体谅,而不应该动不动就开除,连给改错的机会都不给。
我在公司分管保安工作查岗时,如果发现保安有睡岗的现象,我一般都先进行提醒、批评教育,甚至给予适当的经济处罚,很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。
我觉得,睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安,就应该认真履行保安的职责,别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚,那完全是单位的权利,保安没有选择的权利。
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