40岁女子遭职场性侵：警方介入调查“女员工被侵害”案件，职场女性权益保障要靠什么

警方介入调查“女员工被侵害”案件，职场女性权益保障要靠什么

关于阿里巴巴此次发生的主管借出差之机，KTV灌醉女下属后，一夜之间四次进入全无意识的女下属酒店房间，猥亵性侵女下属的事件仍然在持续发酵。其实不论是单独和领导出差、吃饭“陪酒”，还是日常工作中遭遇到的各种方式性骚扰，这些明显侵犯女性权益的行为，往往因为“举报流程难”“举报取证难”等等原因，使得很多当事人不得不选择沉默。这样一来，权益受到侵犯的女性大多数时候只能选择忍气吞声。

而且对于勇于发声、举报、受到侵害的女性，也并不是每一次发声都能和此次阿里巴巴事件中一样受到广泛地关注，最终通过舆论使阿里巴巴内部进行调查。我们不禁想问，如果此次受害者的发帖并没有引起大规模的轰动，如果警方没有及时介入调查，那么此次事件会不会依然会被淹没在时间的长河里，被害者只能默默承受精神、身心甚至以后还会继续的屈辱呢？

伴随工作节奏的加快，越来越多的人面临来自职场、生活等多方面压力，职场女性心理健康成为社会关注的热点，因女职工心理健康问题引发的诉讼时有发生，针对此种情况，《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定，要求用人单位切实承担起社会责任，关注“三期”等特殊时期的女职工精神状态及心理健康，慎用解除权，积极沟通、换位思考，妥善解决患病女职工的劳动保障问题都有明确规定和要求。

发生职场此类事情：

一、希望女职工在面对此类纠纷时，正确舒压、理性维权，重视心理健康，合理排解不良情绪。

二、勇于举报、发声，用法律、条例维护自身的权益，毕竟一个健康、愉快的工作环境，才是适合自身创业、上升发展的地方。

此次阿里巴巴事件，绝不仅仅只是偶然事件，对于很多职场女性来说，如何在职场中保护好自己的权益，是一个急需解决的问题。呼吁期待不论是阿里巴巴还是其它大型企业，又或者有关部门，对于类似职场性侵，“怎么维护权益”出台更加具体完善的规定和措施。在未来应该考虑建立更完善的保护措施，建立更多的举报渠道、维权渠道，为女性员工、为基层员工维护自身的合法权益提供保障，使得她们在个人权益遭受侵害时，不能让职场女性权益保护，仅仅依靠“网络发声”。能够有更多的方式去反馈、去举报，让违法者受到相应的惩罚，从而真正实现职场环境的净化，保护职场女性的身心健康。

让女员工各种借口的加班、应酬

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