午休打游戏被重罚：老板在管理会上说：对员工不罚就干不好活。这话被传到车间。员工情绪低，领导该怎么办

老板在管理会上说：对员工不罚就干不好活。这话被传到车间。员工情绪低，领导该怎么办

这类领导属于不称职类型。属于那种只会上情下达而不知道拐弯的人。这是上级领导把这类管理者列入黑名单的因素之一。

这类型的领导是属于那种拿领导的头来摇，而不敢担责。把上级领导关于严格管理，严格考核，原原本本的告诉下属员工，把哪个领导说的也指名道姓。

这是基层管理者在拉仇恨，在树立管理者与被管理者之间的矛盾。

实际上领导所说的这句话是没有错，没有考核的管理，叫做无效管理。一味的只知道考核，而没有方法的管理者，则是愚蠢的。

这位车间领导正确的传达方式应该是这样。

首先把现状先说一说，由于没有严格管理，出现了次品，出现了安全事故，出现客户退货……

其次严格管理是企业的需要。严格管理是质量的需要。严格管理是安全的需要。

最后严格管理是保证我们收入、就业和生存的饭碗。

最近公司开展了手机管控，就是因为有职工在操作运行的设备，边操作，边玩手机，造成了设备事故。

开始手机管控，但有些员工说，我这里用手机不会影响工作的，如果只对一部分控，而另外一部分不控，就会造成员工之间的心理并不平衡。于是，8小时内所有的操作工都需要手机集中管控，但可以用非智能手机。工作上的联系有对讲机。

扭转这种低迷的情绪，做政工的人员就要下一线去，做宣传工作。

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