科长举报副局长背后：为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人

为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人

你好，我不给枯燥乏味地讲各种大道理，我给你举一个比较极端、典型的例子，你就明白了。

比如说武则天通过不光彩的手段上台，取代李唐，建立武周，当然她有一小掫亲信心腹才能成功，但是建立武周之后，要治理整个国家，依靠那些人的量和质都远远不够，还必须要启用其它文臣武将，当然临时或者短期内全部拔擢替换肯定不可能，怎么办？

那就只能继续沿用前朝的老臣，这些分成三派，一派相对较少，衷心支持武则天，这部分没话说，第二部分保持中立，明哲保身，有活干，有俸禄拿就行了，不会做反对她的事情。第三派就是那些非常正直的老臣，认为武则天是“篡唐”，名不正，言不顺，必须下台，激烈反对她。

所以，武则天建立武周之后，首先要做就是稳定政局，把朝政大权牢牢地掌握自己和亲信手里，掌握主动权，这样才放心安全，她的下令才能贯彻落实，所以上述第三派人她必须马上清除。如果有一忠于李唐反对她的老臣，实力十分强大，就会成为她的心腹之患。

把这个例子缩小一下，放到公司层面依然适用，老员工工作能力如何先放在一边不谈，工作了很多年，一般上上下下都形成了某种圈子，很难改变，如果和新领导暗中对杠，拆台那就麻烦了。

所以对于刚上台的新领导来说，最简便有效的方法就是把这些人找借口名正言顺地排除出去（比如退休、调岗等等），从而安插自己的亲信，掌控整个局势和主动权，才有利于工作的进一步发展。

老话说“一朝天子一朝臣”就是这个道理。

到此，以上就是小编对于科长举报副局长背后的问题就介绍到这了，希望介绍关于科长举报副局长背后的1点解答对大家有用。