经理暴力侵犯女下属：经理有权利开除员工吗

经理有权利开除员工吗

谢谢邀请！以我在职场的经历，对于经理是否有权开除员工，需要具体问题具体分析。

第一，明确经理岗位的用工管理权。

按照权责相等的原则，既然公司设立经理这个岗位的管理之责，要根据部门及各岗位的职责权限来执行，如果员工严重违反公司的管理制度，那经理应是有权利开除下属员工的；如果是因为这个员工与经理的沟通不畅，或没有给公司造成损失而开除，那么就要区别对待。

比如说新来的经理对这个岗位本身就不熟，如果不约束他的管理权，如果因他融入度不高，因个人意愿把下面的老员工或部门们关键岗位员工开除，这对公司的风险很大。

第二，明确公司开除员工的目的是什么？

需要以公司的规章制度和公司的企业文化起到正向的激励作用。

第三，如何正确的开除员工？

作为用工方，特别是用工方的管理人员，要认真学习劳动合同法，运用好劳动合同法的用工管理权限，要明确什么情况下可以开除员工，什么情况下不可以开除员工？以免引发劳资纠纷的隐患。

综上所述，经理开除员工这个问题，要具体问题具体分析，既要明确好各个岗位的工作职责，也要规范经理的用工权限，把权力锁在制度的笼子里，让公司的规章制度协同企业的文化良性发展。

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