单休已成用工新要求：如果强制执行双休制会怎么样

如果强制执行双休制会怎么样

如果强制执行双休，这事对劳动者来说肯定是一个非常大的利好消息。但这也是建立在企业劳动力成本不变化情况下的一种设定。而这洽是双休制为何出台25年，却没有贯彻得很好的原因。

执行双休制度这个事，是经过《劳动法》赋予的，进入到了法条内容中。在《劳动法》第三十六中很明确的说：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

但在执行过程，却有这样那样的问题。往往在实际操作中却是：法容理不通，理通法不容。

一、双休安排，会导致企业用工成本增加，而企业主自然会抓住《劳动法》和市场劳动力供需谈判时机，对此进行风险回避。

说白了就是把以前的工资总额给拆分成30天，上22天也行，工资也就只有22天的，剩下的就是要加班才能拿到，4天*双倍，这是加班费。换汤不换药，还是以前的工资水平，还是得上26天才能得到全工资。并美其名曰：多劳多得。而你在别无它处的情况下，也只能接受。

与单休相比，执行双休无疑会增长企业主的用工人数和用工成本。特别是制造业、服务业等用工密集型企业，生产全靠人堆。执行双休制会造成人工直接成本上升约15%，更不计算相关福利等吃喝拉撒事宜。所以，大部分执行单休的企业在招工时，就明确说我这里实行单休，一周就休1天，你要来就来。基于这点前提下，在用工者同意后，自然貌似你情我愿的上岗了。

另外一种情况，就是许多制造工厂采用所谓加班制或计件制。工作时间标准一周40小时，但是，基本工资就那么点，你想要赚到更多的钱，那就来加班吧，或者是鼓励多劳多得，以计件工资制结算。这样的情况下，想要多赚钱，就只能多上班。

这又是一个针对劳动者的局，劳动者打工在外，一想到休息还有花费，干脆加班赚钱吧。久而久之，单休成了劳动密集型企业的潜规则，并演化成了用工者与打工者的默契，结果却忘了法律怎么规定。

所以，双休制，对于员工来说自然是好事，但对于企业来说，如果强制实施，肯定会想办法对薪酬进行调整。将原本计划的每月工资进行分割，降基本工资，采用工时工资、计件工资，成了许多企业现在应对双休、加班条款的常用手法。

二、双休安排的执行现状。

其实双休制，现在在体制内执行得都不是太彻底，更何况是企业了。

随着各项基层事务需要布置和落实，公务员加班成了一种常态，“五加二，白加黑”这句话里，既是加油鼓励，也是说出了加班的辛酸。领导在会上也叫大家要注意身体，但具体到落实时，却不干不行，少干了更不行，这是饭碗。不过，好再体制内至少还是有双政策吧，能否享受得到，就看工作忙不忙了。

对企业而言，相对部分外企执行得双休制还执行得好些。而国企，如果是服务业之类的劳动密集型属性的，依然难以贯彻。

就双休的落实问题，因为涉及到劳动力成本问题，而中国以往几年，又素来以人力成本低为优势。所以，双休安排一直难以贯彻始终。时日长久之后，就成了职场潜规则之一。也正因为如此，劳动督察部门也是“民不告，官不理”，维持至今。

所以如题，如果强制推行双休，有很大可能出现上有政策，下有对策。企业研究《劳动法》已有25年，想要破局，还需要更高明的手段，更全面的眼光，更均衡的办法，更强硬的规则，方可制定出利于劳动者，利于企业的好规则。

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