单休已成用工新要求:你认为现在有的私企单休,合理吗
你认为现在有的私企单休,合理吗
员工想争取更多的休息时间,老板想最大限度提高企业效益,这都是天经地义理所应当的,私企组织单休合理不合理谁说了也不算,法律规定说了算;从法律角度来说,私企单休是合法的,可参考我国《劳动法》 相关规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间 不受本法第四十一条规定的限制:1.发生自然文害、事故或者因其他原因,威胁 劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路路、公共设施发生故 障,影响生产和公众利益,必须及时抢修修的3.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果题主每天上班八个小时,每周上班六天总共四十八个小时,超过上述规定的时间,那么是属于加班,用人单位应当支付加班费,拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
薪水跟工作时间也是挂钩的,单休意味着你的休息时间减少了,但你的待遇应该相应也有所提高了,鱼与熊掌不可兼得,老板给你发了多少钱,你就该干多少活,不是吗?
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