因迟到被扣20万工资：上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

公司只是一个企业，没有行政处罚权，不能罚款。

所以，上班迟到一次，扣半小时工资，直接这样的表述肯定是不太合适的。

那企业可能会觉得，如果不能罚款，是不是对员工就没有约束力了？员工就可以随便迟到了？

我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题，例如：

1、迟到几次不能参评优秀员工。

可以在制度里面明确，对于公司优秀员工评选，年度迟到超过多少次的不能参选。

2、迟到可以在绩效制度里面体现。

例如，当月迟到5次以上，当月绩效评价不能为优秀。

3、有持续迟到行为的，情节严重的，可以在制度里规定。

如果有经常性迟到且工作态度不好的员工，可以在公司制度里面规定，一年内，或者连续几个月，迟到次数达到20次或者一个比较大的数值，就视为严重违纪，按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

到此，以上就是小编对于因迟到被扣20万工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于因迟到被扣20万工资的1点解答对大家有用。