通报市监局集体离岗：平安人寿火了！辞职先删同事微信上热搜，惊动银保监局，这种要求合理吗

平安人寿火了！辞职先删同事微信上热搜，惊动银保监局，这种要求合理吗

在我国，中国公民是享有通讯自由权的，这种要求既不合理也不合法。

如果说公司担心员工离职会泄漏商业机密，可以在离职的时候跟员工签订相关的保密协议。

如果说公司担心员工工作期间建立的社交关系，在员工离职后，会对公司整体业绩造成影响。那当初为什么不给员工配备工作手机！！！就像公司邮箱一样，在员工离职后，就会被注销，员工想带也带不走。

职前菌认为，作为公司的领导，应该格局大一点，员工离职不是什么坏事。在职的时候，员工认可企业，认可公司的产品，离职了，员工也会为老东家宣传。

曾经看过这样一个案例，一个应届生公司培养了1年就离职了。这个应届生后来去了原企业的上游行业，并在相关的项目中极力推荐原企业。表面来看，一个员工的离职，虽然浪费了公司的管理成本，但是另一角度，他也给公司带来了一笔客观的收入和稳定的业务。

而且，一个流动性极小的公司，往往容易缺乏活力，就好像，水不流则腐。

员工，在离职的时候，遇到这种无理的要求，应该果断拒绝，避免后期的麻烦。

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