背调会给之前公司的hr打电话吗
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一、背调会给之前公司的hr打电话吗
背调会给之前公司的hr打电话。
1、基本信息调查：核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录等。
2、工作履历调查：核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队。
3、工作表现调查：核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力等。
4、背调即背景调查，是企业在招聘过程中对候选人的个人背景、教育经历、工作经验、技能水平、性格特质等进行核实和调查的过程，主要目的是帮助企业更全面地了解候选人的真实情况，以便做出更准确的招聘决策。
二、入职背调会直接打电话给公司吗
背调结果不会直接打电话给公司。机密性：背调的结果包含了应聘者的敏感信息，例如个人背景、业绩记录和参考人的意见。为了维护应聘者的隐私，这些信息是机密的，不应该直接发送给公司高层或决策者。招聘团队或人力资源部门会在收到背调结果后进行内部评估。他们会分析信息，确定是否应聘者符合公司的要求。这些评估由招聘专员、招聘经理或人力资源专业人员来完成。背调结果会影响是否邀请应聘者进行面试或是否给予工作机会。招聘团队或人力资源部门会根据背调结果和其他招聘流程中的信息来做出决策。
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