券商百万年薪成过去：百万年薪招科创板业务精英，券商“金饭碗”好端吗

百万年薪招科创板业务精英，券商“金饭碗”好端吗

谢邀。不了解券商的人可能觉得百万年薪很高，但如果是对券商比较熟悉的人，就知道这个收入对相应的岗位来说，根本不算高，甚至说非常一般，为何这么讲，大家且听我道来。

1、券商行业本来就是屈指可数的高收入行业

2018年算是券商业绩集体下滑的一年，不少券商的平均收入都在下滑，但是即便如此，他们的收入也是非常高的，大家看下面这张中国证券报统计的19家上市券商人均薪酬表，排第一名的中信证券是67.24万元，可见人家本来就是那个流金淌银的行业！

2、券商内部收入差距也是非常大的

说起券商，普通人接触最多的其实是他们的经纪业务，也就是各个证券营业部，在那里工作的基本都是投资顾问，券商经纪人，算是销售类的岗位，但是券商要求最高、待遇最高的其实是投行部门，就是辅导公司上市或者帮助上市公司再融资的部门，他们属于券商的精英部门，待遇远远高于一般的岗位，所以大家看到的上面的平均薪酬实际上包括一个证券公司的所有员工。所以说，如果平均收入都60多万，那么一定有很多岗位是远远高于60万的。比如投行部门，年收入几百万的人大有人在，甚至有些人的保荐人津贴一年都超过60w了，只是津贴啊！

3、那么这个百万年薪招的科创板业务精英是什么岗位呢？

从公开信息得知，有券商开出百万年薪，招聘科创板业务总经理。要求求职者学历学位需硕士及以上，三年工作经验，年龄不限。实际上，大家只要看到这个学历和经验要求就会发现，这个岗位在券商并不是属于特别高大上的岗位了。岗位职责包括：1、制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；2、组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；3、负责协调科创板业务中心与其他部门之间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利开展；4、开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；5、负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。所以啊，这个岗位可能是他们一些中小城市分支机构的负责人，在整个券商体系中属于那种需要依托本地化资源去开展工作人，这样的人只要能胜任岗位的话，最后的收入将远远不止百万年薪的。

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