高管在菲遭绑架撕票：优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办

优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办

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你的问题是：优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？

@职场大哥观点：再优秀的员工老吓唬老板要离职这种想法不可取，要我是老板这种员工经沟通后还是原样的立即请他走人。

作为一个组织（公司）需要大量优秀的人才，但个体必须服从集体，即使再优秀的人也不能破红线。

对于这样的员工处理，老板要做如下工作：

01 作为一名老板，需对问题中的所谓优秀员工要分析清楚；

辨别是否是真正的优秀？是否为公司带来巨大效益，若是则尽量做工作留下，最多做两次沟通挽留，物质、精神上的承诺相互相成，配套使用；若不是真正缺一不可的员工，一次沟通就可作出意见。

02 作为一名老板，要充分认识到团队作用大于个体，个体再强也需服从组织。

03 作为一名老板，日常管理中，要注意关键岗位A、B角的培养。关键时刻不受个人吓唬和要挟。

04 作为一名老板，要明白强扭的瓜不甜，天要下雨，娘要嫁人随它去吧。

05 作为一名老板，要懂得真正优秀的人，不是经常以辞职要挟，而是坦诚的沟通自己的想法。

06 作为一名老板，要明白员工离职其实就两条原因：一是受委屈了，而是钱不够。

【职场大哥】认为：老是以辞职吓唬老板的员工不得轻易留下，否则对团队的影响很大，作为老板要立即处理，快刀斩乱麻。以上是本人观点，你认为呢？喜欢的朋友在下面评论区讨论交流。

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到此，以上就是小编对于高管在菲遭绑架撕票的问题就介绍到这了，希望介绍关于高管在菲遭绑架撕票的1点解答对大家有用。