矿工被拖欠3千万工资：如何看待“旷工一天罚三天，满三天不结任何工资”的公司规定

如何看待“旷工一天罚三天，满三天不结任何工资”的公司规定

为了彻底解决题主的疑问，我特意又重新翻阅了我们公司有关旷工的规定以及保障员工利益的《劳动合同法》。结果发现关于旷工竟然没有找到劳动法的有关规定，不过你所说的满三天不结任何工资，却铁定是违法的。下面我以我们公司的规定说一下我对这个问题的看法。

1、我们单位关于员工旷工的处罚规定

员工无故旷工一天，口头警告一次；

员工无故旷工三天，直接开除。旷工日没有工资并处以每天五十元的处罚。其他正常上班日正常发工资。

相信这样的规定也不算是严厉吧。

2、看看劳动合同法是如何规定的

翻遍这部劳动法是没有关于旷工的条款的，也就是说，它并没有硬性规定企业应该怎么做，具体的情况企业可以出台内部规定。但是有一点是明确的，那就是必须按劳动者工作的时日发放工资。所以，旷工满三天不发工资是不合法的。

3、在劳动部颁发的一个关于工资支付的暂行规定中可以找到答案。

劳动法明确规定不得克扣和无故拖欠员工工资。如果劳动者严重违反企业规章制度，企业是可以单方面解除劳动合同关系的。

但是在劳动部颁发的一部工资支付条例中却有这样的条款：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的应当按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。”所以，在这个条款中，如果认定你旷工给企业带来了经济损失，适当处罚也是合法的。

说到底，企业不是慈善机构，我们劳动者可以任性，但不可以妄为。不管是学生还是工人，还是军人，都得有彼此的纪律约束，藐视纪律，付出一点代价我认为是应该的。

可能会有朋友骂我，但是我说的却是合情合理的实情。

所以，合法合规，不仅是用来约束企业的，也是用来约束劳动者的。企业和劳动者都应该受到行为约束和利益保障。

到此，以上就是小编对于矿工被拖欠3千万工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工被拖欠3千万工资的1点解答对大家有用。