矿工被拖欠3千万工资：因为个人原因旷工三天，然后口头通知不用上班了，说我的工资一毛都没有这种情况怎么办啊

因为个人原因旷工三天，然后口头通知不用上班了，说我的工资一毛都没有这种情况怎么办啊

谢邀回答；

问题描述比较明确，你是因为个人原因无故旷工三天，有的单位会在企业守则当中注明：无故旷工三天者算自动离职（或许是很多人不注意企业守则或者有的单位制定规定也不一样），那么单位不管通过何种方式通知你被解雇的，这是无可厚非的！但是：重点来了，说你的工资一毛都没有，这是典型的不合理的，你旷工的三天不发工资属于正常，但你出勤的工作未领取工资的，应该一分不少的发给你，通过你无故旷工，企业可以有解雇你的权利，但是没有权利克扣你的工资，这属于典型的违法的；

解决方式如下，具体可以根据自己实际情况进行斟酌：

第一：先与单位主管部门进行协商，尽量协商对象以老板或者企业负责人为主，下面的小部门主管就不要啰啰了，这种小部门主管企业不是它的，你不管咋样，它们都不会上心解决的，关键一点它们也做不了主，你和企业负责人协商的时候，明确告诉他我上面说的，解雇可以，工资如果不发，属于违法，你可以去起诉或者劳动仲裁部门举报申请仲裁，这样肯定会对企业有影响，任何一家企业都想有好的名声，如果一件小事搞的企业名声受损，确实不值得的，另外你的工资也不会有多少，企业负责人会衡量这笔账，说不定最后把工资发你了；

第二：直接找劳动仲裁，仲裁部门会与你的单位进行联系，会进行协调，根据法律要求，会给予你的应得工资；

第三：找媒体介入，现在每个地方都有为民办事的媒体，让记者去采访，记者都是维持正义的，会想办法帮助你；

第四：法院直接起诉公司；这一个办法最后实在没办法了再走这一步，打官司需要很漫长的时间和律师费等；

希望能帮助到你，关键是把自己应得的报酬拿到，最后在啰嗦一句：后续不管去哪家单位上班，有事就请假，如有急事请假可以选择电话，短信，微信等，这也是对单位的一种尊重，如果人人都不请假，直接旷工，单位正常工作怎么开展呢？如果在三天不请假，不管选择啥样的单位，最后还是会告诉你：不用来上班了！

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