曝建行总行降薪10%：国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办

国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办

你好，你的工资降幅太大了，一下子降低5000元，这确实让人很难接受，但我认为你还是要接受单位的这种做法。理由有四，看完我的解释，我相信一定可以让你释怀。

1.你们单位肯定受疫情影响较大，效益下降严重，所以才迫不得已降低你们员工的工资待遇，你作为员工必须理解单位的这种做法，要有大局意识，所以应该接受单位的降薪决定。

2.你的工资一次性降低5000元，虽然降幅比较大，但同时也表明你的整体工资一定比较高，至少过万，否则也不会把你的工资降低这么多，所以即便单位降低了5000元月薪，你的工资收入还有至少5000元的水平，甚至更高，所以你虽然工资降低了不少，但比起企业单位的员工待遇又要好很多，因此我认为你应当接受单位的这种降薪做法。

3.最为关键的一点是你们单位承诺员工如果3个月后效益变好了就会补发工资，因此这意味着你们的实际收入并不会减少，而且你们单位的效益将来很有可能会变好，因为你们单位是国企，有很大的优势和很多的资源，所以大概率的来说，现在降低的部分工资将会在以后补回来。因此从长远考虑，我认为你们员工当然应该接受单位的临时降薪做法。

4.你们单位是国企，你是国企员工，你有稳定的工作，这是你工资有保障的根基，虽然你们单位现在把你的工资降低了5000元，但你以后能得到补发，并且你本人又不想辞职，所以这种情况下你只能选择服从单位的做法。

总之我认为，你们单位是国企，你是国企正式员工，单位现在效益下滑要降低你的工资，这也是无可奈何的事，加上单位承诺以后效益好了会给你们补发工资，而你自己又不想因为单位降薪而辞职，所以你只能选择接受单位的降薪做法，虽然短时间内会影响你的收入，但长期来看并不会影响你，所以当然要选择接受和服从，这也算是你对单位的支持和贡献。

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