95后平均在职7个月：为啥感觉现在90后容易辞职

为啥感觉现在90后容易辞职

对于这个问题我觉得我们要从整个90后所处的生活时代和环境来分析。

首先，跟90后所处的生活时代有很大的关系，造就了他们无拘无束无所谓的性格，他们正好是我国改革开放10来年后才出生，正是国家整体都在全面高速向前发展的时代，人们的生活都普遍得到了提高，都逐步开始富裕起来了，他们的物质生活相对于80后的吃饱穿暖有了质的的改善，可以说是衣食无忧，想吃什么，想穿什么，想要什么，可以说此时的大部分父母都会毫不犹豫的满足他们，这让他们感觉到很多东西都能轻而易举的得到，他们不知道什么叫艰辛。

再加上他们的父母大部分都是六十年代到七十年代初的人，正是中国处在动荡的困难时期，自己都经历了非常艰苦困难的生活，大都不愿意看到自己的孩子受半点委屈，所以都十分的溺爱，不会严加管束，总是由着他们的性子，睁一只眼闭一只眼，有什么问题都会帮他们解决，什么事情都是水到渠成，更进一步使得他们的性格就特别的自我随性，不喜欢被管束。

还有一个原因就是国家信息化建设的加快，在他们的年代网络社交已经非常发达，而他们又处于新生代，对世界和新事物都充满着好奇和幻想，都对自己想要的生活在脑子里是非常明确的，他们一般是不会考虑过多的问题，主观决定一切，只要是自己想要的，马上就会付诸行动，所以90后有一个代名词叫做“非主流”，你很难发现他会按正常逻辑走，他们都是不按套路的，主要是跟着自己感觉走的，怎么开心怎么来。

所以现在职场界对80后和90后有一个非常贴切和流行的评论，那就是“80后只要工资给的高就会走，90后是只要不开心就会走”所以他们不是以薪资来选择工作的他们都是以自身感受来评判的，开心就做，不开心就走，因为他们从生下来就没有过过什么苦日子，想要什么就有什么，金钱对他们来说只要有用就行，不像80后因为生活压力太大对金钱有太多的渴望，90后对工作的态度过多的就是一种生活体验。

因而，在现在企业管理中，作为用人部门要尽量多的去分析，找到问题的症结所在，想出对策进行改善，留住人才。我们可以去了解这些90后员工为什么要辞职，他们为什么觉得做的不开心，然后对这些地方进行改进，多做企业文化建设，提升公司的氛围，多开展活动和团队建设让他们感受到团队的温暖。从而让他们的工作生活丰富充实，让他们工作的开心。这样应该会起到一些作用。

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