男子培训完岗位没了：因为原岗位关停，员工不能胜任现有岗位，怎么处理

因为原岗位关停，员工不能胜任现有岗位，怎么处理

根据劳动法的规定，员工不能适应原岗位，经公司培训后也不能胜任的，公司可以依法解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知本人。如果没有提前30天书面通知的，还应该再支付职工一个月的工资。

同时还应该给予职工经济补偿。

经济补偿金的标准是以工人的工作年限乘以他的月工资数。

工作年限的计算标准是按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的按照半个月工资标准支付。

工资标准就是指解除职工劳动合同前12个月的他本人的平均工资。月工资标准不能低于当地的最低工资标准，这是国家有明确规定的。

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