高校离职被索赔10万：如何看待「博士被"欺骗"欲辞职，所在高校索要138万」

如何看待「博士被"欺骗"欲辞职，所在高校索要138万」

作为一名科技工作者，我来回答一下这个问题。

在回答这个问题之前，首先回顾一下该博士被“欺骗”的过程，简单的说就是该博士认为高校没有履行当初人才引进的各种政策，所以提出辞职，但是在提出辞职之后，所在高校竟然对其提出了高达138万元的索赔。当然，作为对于高校索赔行为的回击，该博士也提出了200多万的索赔。

实际上，近些年来不少高校为了提升自身的教育资源整合能力（学科评级等因素的推动），积极引进高端教育人才是比较普遍的事情，我也曾遇到过不少高校直接由校级领导带队来学术会议现场“抢人”的情况，不少高校给出的待遇还是很有吸引力的，尤其是一些坐落在中西部的高校，往往对于人才引进不遗余力。

但是教育资源的提升，并不是招聘来一些级别比较高的人才就能够解决问题的，相关的配套环境往往也非常重要。不少高校在花费“巨资”引进一批人才之后，由于自身的科研环境不足，包括实验室建设滞后、科研团队水平不足、行业资源不足等因素的叠加，导致不少高校留不住这些人才，这也让不少高校颇为头疼。相信对该名博士提出索赔的高校，也可能是在流逝了不少人才之后的无奈之举。

针对于高校引进人才这件事，高校和高端人才都应该有一个详细的规划，高校不能对于科研团队建设操之过急，同样高端人才在进入高校发展时也不应该仅仅看重各种经济补助，毕竟科研环境对于高端人才未来的发展往往更重要。

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