女子拒潜规则遭恐吓：在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的

在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的

面对职场潜规则，我会“先适应，再改变”

为了生存，不妨先“适应”职场潜规则

只要有人的地方就有潜规则，职场亦然。只要在职场，就必须面对潜规则，回避，躲让，是无用的。进入一个新的职场，不能适应潜规则，就无法立足。有许多职场新人，不得不离职，其实不是都严重违反了职场制度，而是不适应其潜规则。尽管大家都不愿意说破，我说有时候，潜规则比明制度还有效，还难应对。明制度，至少是在明处，有言在先，且明面上其是公平的。而潜规则则不是，老员工约定俗成的做法，拿不上台面，说不出口，但又得照着做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往会触犯这暗处的禁忌，吃亏或受伤。潜规则有惯性，大家在默默地维护它，你不适应它，反而要动它，是不成熟的表现，是与职场习俗为敌，是在向浸淫其中的所有人宣战，风险太大。所以，我每到一处，一边学习制度，一边留心各种潜规则，尽量不触碰，顺着来，至少不把自己放在大家的对立面，先站住脚再说。这么做，会有不舒服，看不惯，难接受，还要忍着，从着，有强烈的不适感。但是，这就是职场生存必须的磨练，必须学会适应。此时，“活下来”是第一要务。

为了更好地生存，为了发展，不妨“改变”不良的潜规则，摒除职场陋习，建设健康和谐的职场环境

潜规则有些是无害的，而有些是违背职场道德，污染同事关系，损害职业精神，影响工作情绪，不利于身心健康，阻碍事业发展的。适应不良潜规则，只是权宜之计。个人经验是，不必一直委曲求全，用职场智慧，在适当时机，可以逐步改变一些有害的潜规则。不良潜规则，是事业路上的绊脚石，有事业心的职场人士，不会一位迎合，忍让的。我曾经改变过一个职场的不良潜规则。如拿到奖金必须请客，有时奖金少了还拿钱出来贴补，以至于有些人不愿意做先进，奖金少了就不领。害处是拿先进人物当冤大头，大家不是争先恐后，而是害怕领先，严重败坏了职场风气。这股歪风必须刹！后来，我提议不准对先进集体或个人“敲竹杠”，但是别人可以请先进一方吃饭，以示祝贺。再如，老板家人，包括沾亲带故的人相对于其他员工，高人一等，有特权，大家认为就该如此。我通过和老板沟通，分析利弊，取得老板的支持，提出了职场只有一个身份，那就是职场员工，制度面前人人平等，作为老板的家人更要带头执行制度，做给别人看的观念。后来得到了执行，老板的家人也做得很好，职场风气有了很大改观。

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