英伟达全球第二公司：硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少

硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少

所谓的硅谷大公司就是指FLAG吧，Facebook， LinkedIn ， Amazon， Google 这个四家公司如何加薪呢？

它们的加薪流程大同小异，有以下几个方面：

绩效评定

一般每半年或一年会进行一次绩效评定，包括自我评定和上司评定，根据评定的结果来发放奖金。评定结果一般分为几个等级，根据不同等级来发放不同的奖金。当然如果评定结果优秀，会有直接晋升职位的机会，那么不仅仅奖金，基本薪酬也会随之上涨。

基本薪酬按年上涨

如果工作表现正常，绩效达标，那么每年薪资会上涨10-15%，当然奖金也会随之上涨。如果连续几年绩效达标，职位会上升，薪资会上涨20%以上。如果工作表现优秀，就算职位不晋升，薪资也会上涨20%以上，如果直接职位晋级，则上涨30%以上。

额外加薪

因为硅谷内大公司互相挖角很严重，有些公司为了保证自己的员工不被挖角，会对员工进行额外的加薪。比如，谷歌在2011年1月1日就给全体员工加薪10%，谷歌证实本次加薪为额外加薪，反映个人表现的乘数依旧有效，因此业绩突出的员工的奖金仍会相对更多。

Google和Facebook最为慷慨

对于FLAG的内部级别和薪资待遇来看，Google和Facebook 是最高的。

另外，以薪资涨幅来看，Google和Facebook的薪资涨幅也是最大的。

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