第一批快递小哥退休：大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要配合原来下属工作感觉很丢人，该怎么办

大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要配合原来下属工作感觉很丢人，该怎么办

职场中遇到这样的事情，让人无法接受，却已经是事实出现在眼前。

现实情况是无法改变的，只能说没有理所当然，到处有出人意料。

面对现实，继续努力，没有什么感觉到丢人不能见人的事情。

冷静面对，做好工作，存长计议，谋求今后的较好的出路，反而可能会赢得更多的人气。

摆正心态，保持平和。虽然心中有想法，但是在工作中要做出高姿态：曾经我是领导，你听我的。现在你是领导，我听你的。

工作中不摆老资格，心中把一切不公平、不服气的念头压下去。

做好在新领导面前当好一个兵的姿态，领导怎么指挥，自己就什么做，工作尽自己的努力做到最好。

特别是领导要求做到的事情，不要提出任何异议，完全按照领导的要求不折不扣的落实，不能让领导找到任何不扣指挥的借口。

平时工作中多做事，少说话，尤其对于自己擅长的工作，也不用多说什么，按领导意图做到有模有样。

坚持己见，可能对于工作是有利的，但是对于自己的处境是不利的，至少影响新的工作关系。

好的坏的都一齐收下，然后进入平静地生活。

在工作中没有取得职位的优势，保持心平气和，可能在同事中赢得职场人气。

能上能下，能曲能伸，这样的人一般不可小视。

摸清原因，做好下步打算。下属升职安排是领导所为还是领导迫于压力所为？

在职场升职中失利，是经常会出现的事情。

明明自己感觉到是快到自己了，周围同事也都觉没有问题，时常领导也会透露出是自己，可是最终的结果却是别人捷足先登。

虽然这些事情，只有自己接受现实，但是也要想办法知道这是为什么？

如果是领导所为，那就自己明白在部门的定位，无非是一个称职的工作人员而已，工作如何已经不于丹重要，今后的发展也会自然会想到。

如果是领导迫于上级的压力，不是领导的本意，自己应该理解领导，清楚领导对于自己的看法，更清楚自己在部门中的地位。

沟通情况，寻找出路。征求领导意见，在原地努力还是异地转身？

在工作中长期压抑自己不是长久之计，必须要给自己寻找出路，找到一个合适的工作环境。

在自己的下属突然升职为领导的部门工作，自己的内心肯定是接受不了的。

找一个合适的机会，向领导汇报自己的情况，并向领导提出调整部门或者工作的想法。处于这样的情况下，向领导提出这些要求并不过分。

领导考虑到自己的感受，同时为新的领导工作创造良好的环境，应该会能够自己调整部门或者岗位。

@微醺看花认为，职场中的事情，没有理所当然的事情。

即使领导曾经暗示过，也会出现变化，好多事情是不以自己的意志转移的，对于领导碰到的时候更多。

出现这样的情况，自己要想开一点，迅速地转换自己角色，同时要想办法改变自己的工作环境，尽快把自己从窘境中解脱出来。

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