老板斥按时上下班：一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗

一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗

如果这么说的话，那至少有99%的公司没有前途了。

其实我一直赞成公司用打卡的形式的，与其说公司强调员工打卡，不如说是公司用打卡的方式为员工培养一种自律感，因为很多人往往并没有自律，只有这种被强迫的情况下，才能勉强为继。

我回想了我每个周六日的状态，就知道这种公司强调每天上下班打卡的重要性了。其实每个周末，我都给自己列了很多计划要做，什么早起了，什么学习成长了，什么陪娃玩了，计划真挺美好，但是现实也真挺残酷的，往往一到周末，没有早起打卡的限制，闹钟响了先是告诉自己再睡一会，有了这第一下，就有后面的无数次妥协。从早起开始，一天都在拖延，都在编造理由说服自己接受自己不自律的结果。

所以，庆幸自己不是自由职业，庆幸自己还能有一个强调打卡的公司，庆幸公司严格的考勤管理制度一定强求我每天准时打卡，要没有这最后的一点点资料，早被荒废了。

白岩松说，当一个公司突然开始强调考勤时，是下坡路的开始，但我却觉得这是很好的给员工建立自律感的方式，不要相信每个人，每个人都喜欢选择舒适且自由的生活，只有这些规整制度才能挽救大多数人。

每个人，都比自己想象的要懒惰多了。

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