韩驻华大使欺凌员工：7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做

7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做

韩围从7月16日起实施《禁止职场欺凌法》，这是韩国反职场欺凌的专门法律。我国目前没有关于反职场欺凌的单行法律，但有关于职场禁止霸道行为、侵权行为以及如何维权的多项法律，不会比韩国的该法律遂色。

例如，劳动法、劳动合同法、未成年人保护法、妇女权益保障法等法律，就是职场秩序规范类的法律。法律中不少条款就是禁止职业欺凌的假设条款。如规定加班时间的具体操作与待遇，这就是禁止职业欺凌的规范。

关键是劳动者敢于用法律维权，对职业欺凌行为要敢于说不。就目前我国职场中发生的职业欺凌行为，有以下表现：

有的公司拒聘女职工，要求女职工未婚，强调女职工无小孩，不给女职工劳动保护条件，对女职工不能问工同酬。还有公司暗招未成年人入职。

有的公司不依法实行劳动时间管理，不按照法律规发给加班工资；许多用人单位克扣节假日加班补偿工资。有们工厂不按时发放工资，职工有意见，工厂就以此为由辞退。

现在有不少的公司（工厂）克扣农民工的工资，拖欠农民工工资。这是对农民工的最大欺凌。一个劳动者每天上班劳动，却得不到基本工资，连饭钱都不给，难道不是欺凌吗！

韩国着重就职场欺凌，特别是对女性职工在职场或下班后禁止欺凌的假设条款，值得我国借鉴。

女性职工在职场中，遭到有权势的，有主动权的人刁难、欺凌，不仅仅是道德问题，应纳入法律规范，有预防欺凌女职工的作用。

我国在职场欺凌女职工的现象屡见不鲜，一般都是以纪律去约束，以道德去评判。道德约束的威力远远比不上法律约束。如专门就职场禁止对女职工各种侮辱，作出专门法律约束，这也是一大法律进步，值得我国借鉴。

禁止耿场欺凌行为，有必要对相关法律进行修正是完全必要的！我国一定会比韩国做得更好！

（说得清楚）

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