请假照顾丈夫被开除：大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法

大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法

这个问题由单位内部领导处理方法有关。首先员工口头上是否与领导有个约定或办过书面请假。家中父病危特殊原因。单位领导应关心也不可少，问一下具体事实况来处理存在问题。

如果员工未口头请假前提下，随意去照顾病危父亲有点不符合单位合理规定和劳动法法规。

员工符合以上请假要求的，单位以开除方式有点不妥，粗暴没人性做法。家家户户都有老有小，特殊情况应特殊处理，作为员工也应遵守单位的规定。

由于具体情况不详细，不了介，可以肯定这位员工是位孝顺女儿，值得现今社会上推广和学习。

希望单位领导值得去思考，否则会影响下面员工积极性，也应考虑到社会正面导向。

本人看法供参考阅读。

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