请假遭开除获赔22万：女子先兆流产微信请假，上司同意后又开除，公司被判赔偿22万，对此你怎么看

女子先兆流产微信请假，上司同意后又开除，公司被判赔偿22万，对此你怎么看

题目所说的事件是广州一法院今天刚判决的一起案件，当事人罗女士原本是广州一个运输公司的员工。

2018年7月16日，罗女士怀孕期间被诊断为先兆性流产，医生嘱咐她休养一周，罗女士因为行动不便就把医院的诊断结果通过微信发给她的上司刘经理。刘经理当时建议罗女士将病假改为休年假，并且同意了罗女士的请假申请。

一周后的7月23日，罗女士因为身体还没有完全康复，于是再次向公司请假，这一次罗女士是向分管的陈副经理请的假，同时请求陈副经理将她的请假情况转告刘经理，陈副经理当时也答应了罗女士。

然而三天后罗女士被公司解除劳动关系，理由是罗女士违反了公司的请假规定，在7月16至7月26日期间多天旷工。

罗女士对公司的做法表示不满，于是向劳动仲裁机构求助，裁决的结果是该运输公司辞退罗女士的行为属于违规操作，理应赔付罗女士共计近22万元。

但是企业并不服这个仲裁结果，向当地的法院提出诉讼。在辩解中该公司表示罗女士通过微信请假的方式不符合公司的规定，而且刘经理和陈副经理两人均没有审批一周长假的权限，所以公司认定罗女士的请假不符合规定，属于旷工。

而法院却维持了仲裁委员会的仲裁结果，原因是罗女士已经请假了，而且公司也已经知道罗女士是因身体原因无法上班，也就是说罗女士并不是没请假或是故意不来上班，所以法院认定该运输公司严重违反了劳动合同法的规定，需要向罗女士支付近22万的赔偿金。

对此案件我认为法院的判决深得人心，该运输公司确实存在明显的过分行为。原本可以相安无事的，却因为该公司的乱作为而闹的彼此都不爽，结果该公司被判赔偿，完全是自作自受。

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