5年状告15家公司：在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金

在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金

工作15年，公司都不给员工购买社保，这着实有点过分了，就算不按实际工资足额缴社保，那最起码要交吧。不然这15年，看病什么的都没办法报销，这个影响就大了。

那么，在这种情况下，如果辞职了怎样拿到补偿金呢？

一、如果是自己主动辞职，那么只能要求补缴社保，和主张社保待遇赔偿。

即便公司不缴纳社保是违法的行为，但如果你主动辞职了，也就是个人原因提交的辞职报告，这种情况下，是没办法拿到任何经济补偿金的。

但是你可以去社保部门（或税务部门）要求公司给你补缴这个期间的社保。

另外因为公司没给你缴纳社保，导致你看病无法报销等等的社保待遇，你都可以要求公司承担赔偿责任。

二、如果你还没有主动辞职，那么可以走被迫离职的渠道，还可以拿到经济补偿金。

如果你还没有辞职，那就好办了。

你可以先通过邮寄的方式向公司寄送《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书》，等公司收到后就可以进行下一步，但要注意以下这些细节。

1、在快递的电子面单上一定要写上《被迫解除劳动合同通知书》的内容。

2、在快递信封上要用笔写上《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同通知书》。

3、等快递员收件封装后，拍照或录视频取证。

4、等公司签收后，将网上查询的邮寄签收记录保存作为证据。

5、通知书内容里一定要写明被迫解除劳动合同的日期，以及限期要求公司安排工作交接等事宜。

接下来就可以带上相关证据去申请劳动仲裁，你的劳动仲裁请求与这些。

1、被迫解除劳动合同的经济补偿金，你工作了15年，那么就是15个月工资的经济补偿金。这个月工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资。

2、要求公司赔偿因未缴纳社保造成你无法享受社保待遇的损失。比如说看病无法报销的费用，这个需要你有相关的证据来支撑。

3、要求公司支付未结算的工资、未休年休假工资等等。

4、可以去社保部门要求补缴社保。

整体上，对于您这种情况的操作方式就是这样的，一定要注意其中的细节问题，也不要随意在公司提供的书面材料上签字，一定要看清楚！

到此，以上就是小编对于5年状告15家公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于5年状告15家公司的1点解答对大家有用。