请假遭开除获赔22万：在厂里工作了11年，因有事请假回家就被辞退了，能不能获得经济补偿

在厂里工作了11年，因有事请假回家就被辞退了，能不能获得经济补偿

你说你在工厂里工作了十一年了，（现在）因为有事请假而被辞退。（在这种情况下）能不能取得补偿？

首先要搞清楚的是，你同用人方所签定的《劳动合同》里有没有详细规定请假、补休和休假等相关的规定？工厂里有没有相关请假和休息的内部规章制度？有没有列明如果单方面违反了相关的约定和规章制度等的各种处理方法是什么？你有否违反工厂内部关于请假的规定？

其次，你所请假是事假还是病假？如果是病假，就要提供医院里专业医生的治疗建议方案给工厂的相关领导。如果是请事假，就要按相关的内部规定，向班组、车间负责任人请假，必要时，要写“休假申请书”，写清楚休假的原因、类型、日期和天数等交给“生产科”或“人事管理科”等相关管理层，经同意休假后才能按计划和规定进行休假。如果你实际休假的时间超过了你申请休息的日子，就违反了内部的规章制度，就必定会受到工厂内部的处分。例如，一般工厂批准工人的事假是三天，特殊情况下经相关部门研究确定后可按实际情况而定。我以前的工作单位也曾发生过相类似的事情：有员工申请了三天休假，但却连续三十一天没上班，单位就按内部规章制度里的规定，对这位作旷工处理，并根据双方签订的《劳动合同》里规定，作出辞退处理。而这名员工就要求单位给他经济补偿，理由是用人方取消双方签订的《劳动合同》，就应由用人方向劳工方作出经济补偿。最终，这位员工在当地的劳动局（当时旧名称是劳动局）咨询后便再没有回来原单位了！我不知道你在请假休息这件事上有没有违反双方签订《劳动合同》里的相关规定，有没有违反工厂内部关于休假的规章制度？如果没有违反上述规定，你尽可以到当地的劳动监察和劳动仲裁等相关部门投诉。但如果你违反了上述规定，你就不用去劳动仲裁等部门了，甚至以后你无论什么事，都应把整件事情的来龙去脉讲清讲楚，不要有隐瞒，否则，别人不但帮不了你，还会让你误导了！

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