员工拒绝调岗遭解雇：公司将员工调岗，员工拒绝调岗被解除劳动合同，是否需要赔偿

公司将员工调岗，员工拒绝调岗被解除劳动合同，是否需要赔偿

根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任. 用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位，若用人单位擅自调整员工工作岗位，又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的，涉及违法解除.用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

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