员工拒绝调岗遭解雇：员工拒从北京调离被开除获赔14.26万，如何从法律角度解读此事？劳动者遇到非自愿调岗该如何维权

员工拒从北京调离被开除获赔14.26万，如何从法律角度解读此事？劳动者遇到非自愿调岗该如何维权

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权依据生产经营需要或者劳动者意愿等原因安排工作，并应当在双方协商一致的基础上进行。但劳动者拒绝调动，且没有合理原因的，用人单位可以按照规定解除与其的劳动关系。

在此案例中，如果员工拒绝从北京调离，原则上用人单位可以根据劳动法规定解除与其的劳动合同关系。但是，需要注意的是，员工是否存在合理的拒绝调动的理由，以及用人单位是否采取了应有的协商和通知程序，都会对裁决结果产生影响。

从该案例判决结果来看，劳动仲裁委员会裁定用人单位违反了劳动合同法律法规、部门规章和公司规定，故决定向员工支付经济补偿。这意味着在该案例中，用人单位可能未能按照规定通知员工调动事宜，并未能与员工充分协商和达成一致意见，导致劳动关系的解除涉嫌侵犯员工的权利。

对于劳动者遇到非自愿调岗的情况，维权需要注意以下几点：

1. 了解劳动法律法规：劳动者需要了解相关的劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以便在需求时及时维权。

2. 与用人单位进行沟通协商：一旦遇到非自愿调岗，劳动者首先应该主动与用人单位沟通协商，了解公司的调岗原因、调岗方案、调岗补偿等具体情况。

3. 保留证据：在协商过程中，劳动者需要保留证据，包括相关的书面文件、邮件或通讯录等，以便在需要的时候提供给劳动仲裁机构或司法机关。

4. 寻求法律援助：对于涉及实际困难或法律争议的情况，劳动者还可以寻求劳动法律援助、咨询、申诉等途径，依法维护自己的合法权益。

总之，在遇到类似案例时，劳动者需要深入了解相关法律法规和企业制度，理性分析自己的权利和义务，积极维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关规定，合法合规地进行工作调动，充分尊重员工的权利和意愿。

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