带50名员工集体跳槽：如何应对大批员工同时辞职

如何应对大批员工同时辞职

看到这个问题的时候，我觉得有点不可思议！

在回答这个问题之前，我们姑且把企业按照好、中、差进行分级，用来剖析这个提问。

好的企业：

像阿里、万达这一类的巨头，或者区域性的一些龙头企业，在这类企业里99.99%不会出现大批员工同时辞职，甚至是100%不会出现。道理很简单，没有多少人愿意扔掉一个很好的饭碗。

中的企业：

像一些年产值过亿，职工人数几百到几千。这种企业基本上也经过10年，甚至更长时间的发展，虽说比不过一些行业巨头，但是这类企业的队伍建设、文化建设和薪资待遇方面基本成型。所以说这类企业基本上也不会出现大批员工同时辞职的现象。

差的企业：

有一些企业，尤其是中小型企业，重点是加工类的企业，对人力资源依赖比较重。每天都在招聘，每天都有员工离职，工作劳动强度较大，薪酬福利方面相对较差。在这类企业中，如果出现了大批员工同时辞职的情况，那这个企业面临的问题绝不仅仅是员工辞职的现象了。极有可能是这个企业的发展、管理和出现了非常严重的问题，甚至有倒闭的风险。

应该说，只要是相对成熟的企业，都会有一套人资方案，并且或多或少的都会有人力储备，用来应对可能出现的“用工荒”，或者是人员的流失。

综上，我认为除了一些及其差的企业，基本上不会出现大批员工集体辞职的现象！

到此，以上就是小编对于带50名员工集体跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于带50名员工集体跳槽的1点解答对大家有用。