带50名员工集体跳槽：被领导要求一起跳槽到另一家公司，我该不该去

被领导要求一起跳槽到另一家公司，我该不该去

当直属领导邀请你一起跳槽时，其实你应该多思考一下，毕竟今年疫情期间比较特殊，要根据具体形势具体分析。

比如为什么直属领导会邀请你一同跳槽？

第一点．工作能力优异，被领导赏识。知乎上有个网友分享了自己的故事。他说到，因为在工作期间领导给的项目自己在其中都是表现的十分优秀，后来领导跳槽时希望自己也能跳槽到他的公司继续发展。

因此，当领导发出跳槽邀请时，其实一方面也是对自己工作能力的一种认可。

第二点，领导工作需求，精密合作互赢。《完美关系》中，卫哲从独立公关人跳槽到传播公司时，也是带着其助理一同跳槽到了DL传播，他的助理在DL公司也有了较好的职位和发展。

如果和领导合作精密，项目完成度高时，可以一同商讨继续合作，达到双赢的效果。

第三点，领导有意协助，带领升职空间。《猎场》中林拜在早期的猎头工作中有意协助自己徒弟摆脱当前的打陌生电话的工作，希望其跳槽到自己的公司特慧杭州，林拜的目的便是帮助徒弟提升职位空间，带领其向上发展。

那么当直属领导邀请你一起跳槽时该怎么办呢？

其一，明晰领导意图，把握升职机会。在领导发出跳槽邀请时，要分清楚领导的真实意图到底是什么，是好还是坏，要考虑清楚再进行分辨和下一步的工作。

扎克伯格曾经说过，不放过每一次的机会，才可能在职场持续发挥才华。因而，当机会来临时，要明辨对自己是否有利，再进行争取。

其二，了解跳槽公司，确定工作定位。当跟随领导跳槽时，也要清楚领导跳槽的目标公司是否适合自己的发展。只适合领导的发展而不适合自己是不行的。

例如马云手下的员工有些是跟随马云跳槽到阿里巴巴的，但是在发展期间发现这个工作岗位并不适合自己，便自己创业，最后获得了成功。

因此，要清楚自身的工作定位，才能有更好工作薪酬和配置。

其三，清楚自身职业规划，突破发展天花板。李开复曾经说过，一个优秀的员工，都有自己的职业生涯规划。当领导邀请时，你也要清楚自身的职业规划是否适合现在跳槽到新的环境去发展。

只要在一个职场环境里能有良性发展，时刻突破自己的职场天花板，便能稳步向前，走向乘风破浪的职场未来。

作者：阿敏

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