带50名员工集体跳槽：为什么很多公司的职业经理人辞职后可以带走主要中层管理人员到下家，个中原由你来说说

为什么很多公司的职业经理人辞职后可以带走主要中层管理人员到下家，个中原由你来说说

我国相声大师郭德纲有句话说的好：

“不是我相声说的有多好，而是同行衬托的好。”

公司的职业经理人辞职，带走主要中层管理人员到下家，这种情况是存在的，但是不是很多，就不好说了，反正没有统计数据。

但既然出现这种情况，肯定事出有因。要么是职业经理人的个人魅力实在太大，能带领大家发财致富谋出路；要么就是原来公司老板实在太失败，光芒都被职业经理人盖住了。甚至职业经理人使出了手段，带走了老板的很多资源，这是有可能的，具体情况因人而异。

我们要思考一个问题：为什么主要的中层管理人员愿意跟职业经理人走？

总结出来，无非6个字：有所图、跟对人。

大家在职场上参加工作，多半是图钱图实惠，当官发财谁不想；也有图事业图梦想的，这种人是可敬佩的。当然，这二者是分不开的，要想有钱，必须把事业做好有蛋糕分，我这毛都没有。但是，对于中层管理者来说，除了拿更多的工资更进一步之外，也希望老板对他们好一点，这里的好一点，除了满足基本物质需求，更希望能够过着更体面一些，能把这些人当成自己人。

如果中层的这些需要，老板不能够满足、漠视甚至打压的话，肯定会导致中层的离心，尤其是有追求有想法的中层。在大的利益格局已经固定的情况下，与其在一个没有希望的地方干到死，为何不去一个新的地方尝试尝试呢？趁着年轻，一切还来得及。

说到这里就不得不让人想起，朱元璋创业的时候，他帮他义父郭子兴组建了一支上万人的军队，因为不容，他被迫另起炉灶，临走的时候，只带了28个骨干，这28个骨干，后来几乎都成了明朝的开国功臣。

我相信这28个人绝对不是因为他们心地善良，才跟着朱元璋，而是觉得跟着朱元璋更有前途，朱元璋的才能和胸怀让他们服气！

其实道理是一样的，主要的中层人员愿意跟着职业经理人走，肯定是觉得跟着他混更有前途，也觉得这个职业经理人有领导才能和魄力，在心理上，也觉得这个职业经理人比老板更让人相信，所以值得追随。想一想，是不是就这个理？

至于其他有什么原因，暂时还没有想起来，请大家补充。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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