请婚假被辞获赔4.6万：你在职场上经历过哪些不公平的待遇

你在职场上经历过哪些不公平的待遇

记得有一年，我部门的一位员工提出离职，要去一家知名企业，我没有阻拦，只请他再多留一点时间，带一个新人出来接替他的工作，他同意了，他们交接得非常顺畅，对工作并没有什么严重影响——我们部门的知识管理一直做得不错，每个项目、活动都会有详细的记录，所以就算人离开，相关的知识还在。

不过，大领导不太高兴。

大领导召见我，问我，员工为什么离职？

我也没多说，只说：是我的责任，我负全责。

员工三年不加薪，跳槽后工资立刻翻倍，所以我觉得没办法阻止员工。那些愿景啊什么的，我觉得比较空，对于员工来说，薪资待遇还是很重要的，毕竟大家都要生活。

但是我觉得辩解并没意义，因为这是公司政策，并不会因为个别人而改变，身为部门负责人，我是觉得应该担责。

这个事情也就过去了，并没有受到责罚。

我记着这个事情，不是因为不公平待遇，而是觉得自己处理得没什么问题，如果再遇到类似的事情，还是会这样处理。

不阻碍员工的发展，不让员工在离职的时候心里有阴影，甚至会记恨原来的公司，那样不好。出了公司，一样是朋友，那位员工后来还曾经帮助建立两家企业间的联系，互相学习，现在我们也还是很好的朋友，前段时间受另一位朋友的托付，找他帮忙，他二话不说就答应，我忙，顾不上和他们一起，后来知道他们自己见了面，谈得很好。

在职场上，人最忌的是狭隘，狭隘地看待人和事，处处树立敌人。凡事就是要求取一个平衡，在企业、部门、员工之间的平衡。风物长宜放眼量，不要拘泥于一时、一地看事情。其实还有另外的不公平待遇，不过，也早就看开了，只要自己发展得好，又何必老是记挂着那些呢？

还是那句话：风物长宜放眼量。

突然间想起《妖猫传》里，杨贵妃是看破但不说破，即使是性命相搏。这种修为，是值得学习的。

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