与领导互殴被打骨折：与领导发生纠纷，领导先动手，结果被打鼻骨折，该怎么办

与领导发生纠纷，领导先动手，结果被打鼻骨折，该怎么办

看到这个问题，突然想起了自己刚来上海时，公司发生的一件非常有趣的事情，也是员工与领导发生冲突。

刚来上海不久，就职于一家上市公司旗下的子公司，子公司的主要工作就是储运母公司的物资，类似于供应商的存在。刚开始工作地点在闸北区，后面由于工作调动，变成了杨浦区，而这件事就发生在杨浦区。

我当时的工作岗位是仓管，下面有二个搬运工，当事人就是搬运工中的其中一位小李，而另一个当事人就是这边加工厂的厂长。

一天，中午休息时间，厂长一个人找到仓库说要领什么物料，没有领料单，当时就小李一个人在仓库，肯定是没有同意，然后两人互掐了起来。厂长的意思也很明确，我一个厂长亲自来领物料，你居然不给领，什么意思？而小李的意思就是：就是厂长也得按规章制度办事，更何况双方不属于同一个系统。

厂长见语言沟通不了，就准备强行进入仓库拿物料，结果小李把仓库门一关，就站在仓库小门前面不让进，并指着门上的几个字念叨起来：“仓库重地，闲人免进”，一是你没有领料单，二是现在是休息时间，你就一闲人，别在这里指手画脚的。没一会儿，周边休息的人围了过来，厂长眼看进不去，也想给自己一个台阶下，于是准备走了，正当往回走了几步后，小李嘀咕了句：“厂长也不过如此。”声音不大不小，厂长刚好能听到。士可忍，熟不可忍，厂长瞬间爆发了，说道：“有种就跟我出来。”

于是，厂长在前，小李在后，两人就出了工厂，走了离工厂大门约10米的样子，俩人就干了起来，没撕扯多久，就分出胜负，瘦小的小李把胖胖的厂长摔进了路边的绿化带灌木丛内，事后俩人都没有受太大的伤。这结果并不意外，一个天天坐办公室的人，怎么可能干得过天天搬物料的人?

这件事就这么完了，对，你没有看错，这件打架的事就这样过去了。厂长也没有找小李的麻烦，反而看到小李时还满脸笑容，俩人第二天在厂门口遇见时，甚至还问小李吃过早饭没（这个是门口保安说的），这可能是厂长高风亮节，不与小李一般见识吧。

现在的领导动手打人的还算比较少见的了，往前推过十年、八年的，那时比较多一点。既然遇到了，也没有办法，该还手，还得还手，不然还以为咱们好欺负呢。

话说，你这个问题，我到现在都没有看明白到底是你被打骨折了，还是领导被打骨折了？前二句连起来读，停顿一下，再读后面的，可以理解为你被打骨折。前一句读完，停顿一下，再读后面的，可以理解为领导被打骨折了。哎，好像我的阅读理解能力还差点火候。

无论你们谁被打骨折了，并且现在还没有报警的话，都先治疗骨折吧，毕竟伤不等人，万一落下个后遗症啥的，就亏大了，然后再来处理后续事谊。如果已经报警，就等着处理好了，该拘的拘，该罚款的罚款。至于工作，公司可能会考虑到各方面的影响，开除员工一方的可能性比较大，俩人一起开除的可能性相对较小。所以，工作估计是很难再继续下去，就算公司不提这事，事后领导随便给你穿穿小鞋，也够你喝一壶了，还不如自己走，来得光鲜。

至于赔偿，无论是谁赔谁，先等事件明朗后或治好伤后再说，暂且不谈。最后的结局无非就是各挨50大板，为啥？因为事件会被定性为互殴。

被打不重要，重要的是如何让利益最大化，顺便教你一招，也不知道来不得及，自己看图吧。

最后，打架并不可取，打赢赔钱，打输住院，请三思而后行。祝你好运！

到此，以上就是小编对于与领导互殴被打骨折的问题就介绍到这了，希望介绍关于与领导互殴被打骨折的1点解答对大家有用。